8 finančnih vprašanj, ki jih morate zastaviti pri obravnavi ponudbe za delo

{h1}

Pretresel si razgovor za službo in priskrbel ponudbo. Tako je treba! Zdaj prihaja del, ki se ga mnogi bojijo: pogovor o plačah in ugodnostih s svojim potencialnim delodajalcem. Nekateri moški si tako zelo želijo službe, da bi raje preskočili to razpravo in sprejeli vse, kar jim podjetje ponudi, da ne bi užalili svojega potencialnega delodajalca in izgubili priložnost. Toda to je lahko draga napaka.


Za mnoge mladeniče, ki začnejo v življenju, strah pred to razpravo s potencialnim delodajalcem izvira iz tega, da preprosto ne vedo, kakšna vprašanja bi si zastavili. Seveda je razprava o plači očitna, toda o katerih drugih stvareh bi se morali vprašati in se morda pogajati? Da bi to ugotovili, smo se pogovarjali z Dougom Armsom, višjim podpredsednikom Računovodski ravnatelji. Doug pravi, da obstaja osem osnovnih finančnih vprašanj, ki bi jih morali zastaviti, ko razmišljate o ponudbi za delo. Ta vprašanja vam bodo dala podatke, ki jih potrebujete za morebitna pogajanja (nekaj, kar bomo obravnavali v kasnejši objavi) ali odločitev, da ponudbo sprejmete ali zavrnete.

Kdaj v postopku najemanja vprašanj o financah?

Preden pridemo do samih vprašanj, se dotaknimo vprašanja časovnega razporeda. Ali bi morali finančna vprašanja shraniti za čas, ko vam delodajalec ponudi ponudbo, ali jih lahko postavite na razgovoru? Na splošno je najbolje, da počakate, da se da ponudba (razen če anketar sam ne izpostavi teme - in to lahko zelo dobro stori). Zakaj?


Prvič, poizvedovanje o stvareh, kot so plačilo in ugodnosti med intervjujem, se vam lahko zdi malo predrzno - anketar bo pomislil, da to še ni nekaj, česar bi vas moralo skrbeti, in morda tudi daje anketarju vtis, da ste zanima jih le finančni vidik službe.

Drugič, v tem scenariju ni dobrega odziva na to, s čimer bo anketar odgovoril. Če je plača, ki vam jo dodelijo, premajhna, verjetno ne boste rekli: 'No, v tem primeru ne želim službe,' in vstali in odšli - niti se v tem trenutku ne morete pogajati, saj še nimajo službe. In četudi je plača mamljiva, še vedno ni dobrega, neprijetnega odziva. “Vredu. ' V tem trenutku nočete izžarevati, saj se boste morda pozneje lahko še bolj dogovarjali o plači. Kje se torej pogovor zasuka od tam? Prav tako boste morali vedeti več o tem, kaj bo služba pomenila, in celotnem paketu ugodnosti, da boste sploh lahko presodili, ali je navedena plača dobra stvar ali ne.


Vse to pomeni, da ne govorite prehitro o plači in ugodnostih, saj je v bistvu sporno, dokler vam ne dajo ponudbe. Počakajte, da postavite finančna vprašanja, dokler ne veste, da vas hočejo. Takrat je čas, da se sprehodite, se pogajate ali prijavite.



8 finančnih vprašanj, ki jih morate zastaviti pri obravnavi ponudbe za delo

1. Ali ima podjetje načrt 401 (k)?


Preprosto povedano, načrt 401 (k) vam omogoča, da sredstva, odložena za davek (denar, ki se odšteje od vaše plače pred davki), vstavite na varčevalni račun. Nato se denar dvigne ob upokojitvi. Čeprav je 401 (k) priljubljena možnost upokojitve, to morda ni načrt, ki ga ponuja vaše podjetje. Razumevanje koristi različnih načrtov (na primer delniških opcij) in vrste upokojitve, ki jo boste lahko imeli kot rezultat, je pomembno za dolgoročno načrtovanje. (Ne veste ničesar o 401 (k) s? Preberite naš vodnik za 401 (k) s za mlade moške.)

2. Kakšna je politika usklajevanja podjetja za upokojitev?


Glede na program upokojitve lahko del vašega prispevka plača delodajalec. To je še posebej pomembno vprašanje, ki si ga je treba zastaviti danes, saj so nekatera podjetja ustavila programe ujemanja kot odgovor na težko gospodarstvo. Razumevanje politike ujemanja vam bo omogočilo razumeti, koliko kratkoročno morate začeti varčevati, da dosežete svoje dolgoročne cilje. Ker lahko to močno vpliva na dolgoročne prihranke, je zagotovo lahko odločilni dejavnik pri izbiri med več ponudbami.

3. Ali sem upravičen do bonusa? In če je, ali je ponudba samo za osnovno odškodnino ali vključuje bonuse?


Vsa podjetja ne ponujajo bonusov in vsi zaposleni niso upravičeni do bonitet. Pomembno je torej razumeti, kaj vključuje vaš celotni odškodninski paket. Če na primer prejmete osnovno ponudbo, se pozanimajte, ali ste upravičeni do bonusov in kaj morate upoštevati. Ali temelji na uspešnosti? Katere meritve določajo to uspešnost? Ali temelji zgolj na dolžini časa s podjetjem?

4. Ali ponujate nadure / kdo je upravičen do nadur?


Preden sprejmete službo, je prav, da se vprašate, katere so osnovne ure, ki jih boste morali opraviti, in kako vam lahko povrnejo nadure. Številne urne postavke ponujajo nadure, zato je pomembno, da prosite, da boste znali vložiti nadomestilo za nadure.

5. Ali sem upravičen do delovnih naprav v lasti podjetja (mobilni telefon, prenosni računalnik itd.) Če ne, ali jim lahko povrnem stroške?

Mobilne naprave so velik strošek - z povrnitvijo računa za mobilni telefon lahko na primer prihranite do 100 ameriških dolarjev na mesec, kar je 1200 dolarjev letno. Po nedavni raziskavi računovodskih direktorjev si le 17% diplomantov lahko privošči takšne potrebe. Preden se pridružite podjetju, morate ugotoviti, ali izpolnjujete pogoje za naprave podjetja ali povračilo za naprave ali paket za prenos podatkov / prenosni telefon in kateri del računa lahko pričakujete od podjetja.

6. Ali mi bo podjetje pomagalo pri selitvi?

Če se preselite na novo službo, lahko selitev postane velik strošek, še posebej, če se selite na dolge razdalje ali v tujino. Tudi stroški se med mesti razlikujejo, vendar so za izkušene voznike pogosto približno 150 USD / uro. To ne vključuje časa, ki ga boste morda morali odnesti z dela, da spakirate svoje stvari. Številna podjetja imajo premične politike in pakete, zato, če sprejemate službo, ki zahteva, da se preselite, se o tem pozanimajte, da se boste lahko finančno pripravili.

7. Ali lahko pregledam paket ugodnosti?

Prednosti vključujejo vse od upokojitve in zdravstvenega zavarovanja do delniških opcij in počitnic. Vsako podjetje ima edinstven paket, zato je pomembno razumeti, kaj je za vas najpomembnejše. Na primer, ali je čas počitnic za vas višji od ustreznega pokojninskega načrta? Poleg tega se vse ugodnosti ne začnejo že prvi dan. Pri načrtovanju prehoda upoštevajte, kdaj se začnejo vaše ugodnosti, zlasti zdravstveno zavarovanje. Na primer, preteče en mesec ali več, preden se začne vaša polica zdravstvenega zavarovanja, zaradi česar boste morda morali financirati dodatno kritje COBRA, dokler se polica ne začne.

8. Ali ima vaše podjetje program povračila šolnine?

Če nameravate nadaljevati izobraževanje, je to zelo pomembno in če ima vaš potencialni delodajalec program povračila šolnine, morate razumeti vse podrobnosti. Na primer, znesek povračila je lahko omejen ali pa obstajajo zahteve glede upravičenosti (npr. Tam morate delati določen čas, opraviti doktorat v okviru programa, povezanega z vašim področjem, ali vzdrževati določen GPA). Če veste, ali boste upravičeni do povračila šolnine, boste lahko finančno načrtovali prihodnjo diplomo.

Dodatno vprašanje, ki ga je treba upoštevati, če delate v centru mesta, je politika podjetja glede parkiranja. Nekateri delodajalci vam povrnejo potne stroške / stroške parkiranja ali avtobusno vozovnico, nekatera tehnološka podjetja v Silicijevi dolini pa nudijo tudi prevoz do podjetja, ki zaposlene iz San Francisca odpelje v njihov kampus.

Katera vprašanja priporočate zastaviti, ko razmišljate o ponudbi za delo? Delite jih z nami v komentarjih!